02 Was drin steckt

Recruiting

Von der Karriereseite bis zum angenommenen Angebot — die Pflichten gegenüber Bewerbenden sind schon eingebaut.

Karriereseite

Eine Karriereseite, die an die Pflichten denkt

Jedes Unternehmen erhält seine eigene öffentliche Karriereseite. Eine Stelle geht nur mit Bruttogehaltsspanne online, Bewerbende bestätigen vor der Bewerbung die Datenschutzhinweise, und nach der Auswahl behält Crewmark die Fristen für alles im Blick, was Sie den übrigen Bewerbenden noch schulden. Crewmark unterstützt Sie dabei, diese Pflichten zu erfüllen — Entscheidungen und Nachrichten bleiben bei Ihnen.

  • Eine öffentliche Karriereseite je Unternehmen, ohne Cookies und ohne Tracking
  • Bewerbungsformular mit Bestätigung der Datenschutzhinweise; Talentpool nur mit Einwilligung
  • Ohne Bruttogehaltsspanne lässt sich keine Stelle veröffentlichen
  • Übersicht der schriftlichen Absagen, die das slowenische Recht binnen acht Tagen verlangt: fällig, überfällig, mitgeteilt
Weitere Details (2)
  • Abgelehnte Bewerbungen werden nach der von Ihnen festgelegten Frist automatisch anonymisiert
  • Offene Stellen tragen Stellenanzeigen-Daten für Suchmaschinen (schema.org JobPosting), die entfernt werden, sobald die Stelle schließt; jedes Unternehmen hat eine eigene Sitemap
Recruiting

Von der ersten Bewerbung bis zum ersten Tag

Stelle ausschreiben, Bewerbungen sammeln und alle Bewerbenden ihren Gesprächstermin über einen persönlichen Link selbst wählen lassen. Alle Gesprächsführenden füllen für sich einen strukturierten Bewertungsbogen aus, und das Angebot entsteht aus einer Vorlage, wird in der App freigegeben und über einen Link beantwortet. Ist es angenommen und nehmen Sie die Person in die Belegschaft auf, startet im selben Schritt ihr Onboarding. Bewerbende erhalten nie ein Konto.

  • Vorstellungsgespräche mit Zeit, Ort, Teilnehmenden und Anwesenheit
  • Bewerbende wählen ihren Gesprächstermin selbst und können ihn bis zum Stichtag verschieben oder absagen — niemand wird doppelt gebucht
  • Strukturierte Bewertungsbögen mit einem Anker für jede Bewertung; niemand sieht die der anderen, bevor der eigene abgegeben ist
  • Keine Summen und keine Rangliste der Bewerbenden: Eine Meinung soll die nächste nicht färben, und die Entscheidung treffen Menschen
Weitere Details (4)
  • Angebote aus Vorlagen, abgeglichen mit der veröffentlichten Gehaltsspanne — liegt eines außerhalb, wird der Grund mit dem Angebot aufbewahrt
  • Die bewerbende Person nimmt über einen Link an, lehnt ab oder stellt eine Frage; die Antwort wird mit der genauen Version versiegelt
  • Freigabe durch die nächsthöhere Führungskraft, mit lückenloser Historie; die Einstellung startet im selben Schritt das Onboarding
  • Nachrichten an Bewerbende — von Ihnen formuliert, bevor sie rausgehen
Empfehlungen

Empfehlungen aus dem Team — ohne Bestenliste

Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, eine offene Stelle zu teilen. Alle erhalten einen persönlichen Link zur öffentlichen Anzeige und eine Seite mit ihren eigenen Links — ohne Konto, ohne Anmeldung. Bei einer Bewerbung über einen Link wird festgehalten, von wem die Empfehlung kam; wer sich bewirbt, erfährt das vor dem Absenden, und alle durchlaufen dasselbe Auswahlverfahren. Die öffentliche Anzeige bleibt öffentlich.

  • Empfehlungsrunden per E-Mail an alle Mitarbeitenden oder an ausgewählte Abteilungen, versendet in den Arbeitszeiten Ihres Unternehmens
  • Eine persönliche Link-Seite für alle Mitarbeitenden: wie viele Bewerbungen über jeden Link kamen und ob die Auswahl läuft oder beendet ist — nie, wer sich beworben hat
  • Bewerbende lesen vor der Bewerbung, dass eine Empfehlung festgehalten wird, und können sich auch ohne sie bewerben
  • Am Ende erhält die empfehlende Person dieselbe Nachricht, ob jemand eingestellt wurde oder nicht — ohne Namen, Phase oder Grund
Weitere Details (3)
  • Keine Bestenliste und keine Rangfolge der Empfehlenden; ob ein Link geöffnet wurde, wird gar nicht erfasst
  • Die erste Bewerbung zählt; niemand kann sich selbst empfehlen, und ein Link bringt nichts bei Bewerbenden, die bereits bei Ihnen arbeiten
  • Eine optionale Prämie wird als Eintrag mit Fälligkeit geführt — die Auszahlung selbst erfolgt über die Lohnabrechnung
Alle Funktionen

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