02 Qué incluye

Selección

De la página de empleo a la oferta aceptada, con las obligaciones hacia quienes se presentan ya incorporadas.

Página de empleo

Una página de empleo con las obligaciones incorporadas

Cada empresa tiene su propia página pública de empleo. Un puesto solo se publica con su banda salarial bruta, quien se presenta confirma el aviso de privacidad antes de enviar la candidatura y, una vez hecha la elección, Crewmark lleva la cuenta de los plazos de lo que aún debe al resto de candidaturas. Le ayuda a cumplir estas obligaciones; las decisiones y los mensajes siguen siendo suyos.

  • Una página pública de empleo por empresa, sin cookies ni rastreo
  • Formulario de candidatura con aviso de privacidad que confirmar; la bolsa de talento, solo con consentimiento
  • La banda salarial bruta es obligatoria antes de publicar un puesto
  • Seguimiento de las comunicaciones de descarte por escrito que la ley eslovena exige en ocho días: pendientes, vencidas, comunicadas
Más detalles (2)
  • Las candidaturas descartadas se anonimizan automáticamente tras el plazo que usted fije
  • Los puestos abiertos llevan datos de la oferta para los buscadores (schema.org JobPosting), que se retiran cuando el puesto se cierra, y cada empresa tiene su propio mapa del sitio
Selección de personal

De la primera candidatura al primer día

Publique el puesto, reúna las candidaturas y deje que cada persona candidata elija la hora de su entrevista mediante un enlace personal. Cada persona que entrevista rellena por su cuenta una ficha de evaluación estructurada, y la oferta se prepara a partir de una plantilla, se aprueba en la app y se responde mediante un enlace. Una vez aceptada, dar de alta a la persona como empleada pone en marcha su incorporación en el mismo paso. Las personas candidatas nunca reciben una cuenta.

  • Entrevistas con hora, lugar, participantes y asistencia
  • Cada persona candidata elige por sí misma la hora de su entrevista y puede cambiarla o cancelarla hasta la hora límite, sin reservas dobles
  • Fichas de evaluación estructuradas con una referencia para cada puntuación; nadie ve la de otra persona antes de entregar la suya
  • Sin totales y sin clasificación de candidaturas: una opinión no debe teñir la siguiente, y la decisión la toman personas
Más detalles (4)
  • Ofertas a partir de plantillas, contrastadas con la banda salarial publicada; si quedan fuera, el motivo se conserva junto a la oferta
  • La persona candidata acepta, rechaza o hace una pregunta mediante un enlace; la respuesta queda sellada con la versión exacta
  • Aprobación del responsable superior, con todo el historial, y la contratación pone en marcha la incorporación en el mismo paso
  • Mensajes a las personas candidatas, redactados por usted antes de enviarlos
Recomendaciones

Recomendaciones de la plantilla, sin clasificaciones

Pida a la plantilla que comparta un puesto abierto. Cada persona recibe un enlace personal a la oferta pública y una página con sus propios enlaces: sin cuenta y sin iniciar sesión. Una candidatura que llega por un enlace registra quién la recomendó; quien se presenta lo sabe antes de enviarla, y todo el mundo pasa por el mismo proceso de selección. La oferta pública sigue siendo pública.

  • Rondas de recomendación por correo a toda la plantilla o a los departamentos elegidos, enviadas en el horario laboral de su empresa
  • Una página personal de enlaces para cada persona: cuántas candidaturas llegaron por cada enlace y si la selección sigue en curso o ha terminado; nunca quién se presentó
  • Quien se presenta lee antes de enviar la candidatura que se registrará una recomendación, y puede presentarse sin ella
  • Al final, quien recomendó recibe el mismo mensaje tanto si hubo contratación como si no: sin nombre, sin fase y sin motivo
Más detalles (3)
  • Sin tabla de posiciones y sin clasificación de quienes recomiendan; ni siquiera se recoge si un enlace se abrió
  • Cuenta la primera candidatura; nadie puede recomendarse a sí mismo, y un enlace no aporta nada cuando quien se presenta ya trabaja en la empresa
  • La recompensa, opcional, se guarda como registro con su fecha de vencimiento; el pago se hace en nóminas
Todas las funciones

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