03 Qué incluye

Cumplimiento

Período de prueba, seguridad en el trabajo y transparencia retributiva. Crewmark le ayuda a prepararse y conserva el registro; lo que dice sobre la ley es información, no asesoramiento jurídico.

Período de prueba

El período de prueba, del primer día a la decisión firmada

Crewmark acompaña un período de prueba desde lo acordado al inicio hasta la decisión —el máximo de seis meses de la ley eslovena (ZDR-1, art. 125), las ausencias y la ampliación que provocan, las evaluaciones y un resultado motivado— y recoge las firmas: cada persona firma en su propio nombre, en el portal si tiene cuenta y, si no, mediante su propio enlace personal; nadie puede firmar por otra persona. Nunca sugiere un resultado. Todo lo que prepara es un borrador que la empresa debe revisar: información, no asesoramiento jurídico.

  • Seis meses como máximo: Crewmark muestra la fecha de fin más tardía que permite la ley y no guarda una duración mayor
  • Una ausencia amplía el período de prueba, y la página muestra cómo se ha calculado el nuevo último día; la fecha de decisión y los recordatorios se mueven con él
  • Evaluaciones según sus criterios en la revisión intermedia y al final: no se suma nada
  • Una decisión motivada; tras una negativa, un borrador de carta de extinción con acta de notificación personal: impresa y firmada a mano, y nunca notificada por Crewmark
Más detalles (4)
  • Firma mediante un enlace personal, con derecho a añadir «Lo he leído y no estoy de acuerdo» y el motivo
  • Plantillas con campos: nombres, fechas y cargos se rellenan solos
  • PDF firmado con marcas de tiempo y huellas SHA-256, y un registro de auditoría sellado de cada firma: quién, cuándo, desde dónde, de qué modo y qué versión
  • Hoy, firma electrónica simple; la firma electrónica cualificada (eIDAS) está en la hoja de ruta
Seguridad y salud en el trabajo

Quién necesita qué y hasta cuándo está vigente, y el listado para la inspección

Formación, reconocimientos médicos, certificados, habilitaciones y equipos de protección: Crewmark guarda qué necesita cada persona, cuándo se hizo, hasta cuándo está vigente y dónde está el documento. Avisa a las personas adecuadas antes de que algo caduque y le da un listado para enseñar en una inspección. Crewmark no es una historia clínica: de un reconocimiento médico se guardan el resultado de aptitud y las posibles restricciones, nunca un diagnóstico. Los intervalos propuestos son valores de partida, no asesoramiento jurídico.

  • Las reglas dicen quién necesita qué —toda la plantilla, un departamento o una categoría de puestos— y quien se incorpora lo recibe automáticamente
  • Vigencia por requisito, con recordatorios a la persona encargada y al responsable antes del vencimiento y al caducar
  • Una matriz de cumplimiento: vigente, caduca pronto, caducado o falta, para cada persona y requisito
  • Un listado de evidencias por requisito para imprimir o exportar ante una inspección; un resultado médico nunca figura en él
Más detalles (3)
  • Sesiones de formación con invitaciones, asistencia y resultados; quien aprueba recibe su registro
  • Confirmación mediante un enlace personal, para equipos de protección o instrucciones de seguridad, sin necesidad de cuenta
  • Un registro de incidentes ligero con su propio permiso; la notificación de un accidente a las autoridades queda fuera de Crewmark
Historial salarial

Un historial salarial que sabe de fechas

Cada cambio de salario es una entrada con la fecha desde la que se aplica y un motivo, de modo que un ciclo de evaluación cerrado conserva el salario vigente en su momento. Las categorías de puestos y las bandas salariales muestran dónde se sitúa cada persona: la base para los informes que pide la Directiva europea de transparencia retributiva. Crewmark no gestiona nóminas.

  • Cambios de salario con fecha de efecto, también futuros, como una subida acordada para enero
  • Una corrección conserva el valor anterior, el motivo y quién la hizo
  • Categorías de puestos valoradas por capacidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo
  • Bandas salariales por categoría y la posición de cada persona respecto al punto medio
  • Los salarios solo los ve quien tiene permiso, y cada consulta queda registrada
Brecha retributiva

Los siete indicadores de brecha retributiva, con la fórmula junto a cada cifra

Crewmark le ayuda a preparar el informe: muestra los siete indicadores de la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva (2023/970, art. 9) para un año natural, a partir del historial salarial que usted ya lleva. No presenta el informe ante ninguna autoridad y nunca decide si una brecha está justificada. Crewmark solo recoge el salario base, los complementos fijos y las bonificaciones de las evaluaciones; las horas extraordinarias, una paga extraordinaria, el complemento de vacaciones y las retribuciones en especie solo entran en el informe si importa sus importes anuales desde la nómina, y el informe indica si están incluidos. Contraste las cifras con la nómina. Esto es información, no asesoramiento jurídico; la ley nacional que transpone la directiva puede diferir.

  • Los siete indicadores del art. 9, de la brecha retributiva de género a la brecha por categoría de trabajadores, cada uno con «Cómo se calcula»
  • Una lista del estado de los datos: a quién le falta qué y qué deja eso fuera de las cifras
  • Una brecha del 5 % o más en una categoría abre una entrada con su estado, los motivos, una persona responsable, una fecha límite y el historial de cada cambio
  • Congelar un informe conserva las cifras tal como estaban, con quién lo congeló, cuándo y un hash del contenido
Más detalles (3)
  • El documento de información retributiva de una persona trabajadora (art. 7) en PDF, con la fecha de la solicitud y la fecha límite registradas
  • Los grupos pequeños están protegidos: una cifra de retribución requiere al menos cinco mujeres y cinco hombres, y una cifra oculta nunca se muestra como cero
  • En este informe no se usa IA en ningún punto
Todas las funciones

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