04 Qué incluye

Perspectiva

Pregunte a su gente y lea las cifras: siempre sobre grupos, nunca sobre una persona.

Encuestas

Pregunte cómo van las cosas y mantenga las respuestas anónimas

Un pulso breve y periódico, la pregunta eNPS, seguimientos cuando alguien se incorpora y una encuesta cuando alguien se marcha: se responden mediante un enlace personal, sin cuenta. Las respuestas son anónimas: Crewmark guarda recuentos, no quién dijo qué, y solo muestra un resultado para un grupo lo bastante grande como para ocultar una voz concreta. El anonimato tiene límites, y a quienes responden se les avisa de ello: aun así, la redacción de un comentario puede revelar quién lo escribió.

  • Pulso, eNPS, seguimientos a los 7, 30 y 90 días de la incorporación y una encuesta de salida cuando se inicia una salida
  • Enlaces personales, sin cuentas: el enlace solo garantiza que cada persona responde una vez
  • Cada respuesta se guarda como un recuento: sin persona, sin enlace y sin hora
  • Los resultados aparecen al cerrarse la ronda y solo para grupos que alcanzan el umbral de la encuesta: cinco por defecto, nunca menos de tres
Más detalles (3)
  • eNPS con su distribución, factores de compromiso, la evolución y un mapa de calor por grupo; un grupo oculto indica el motivo
  • Las notas de acción —lo que le han dicho y lo que va a hacer— abren la ronda siguiente
  • El texto libre nunca se envía a un servicio de IA, y nada puntúa ni predice a una persona
Analítica

Cifras que se pueden comprobar: sobre grupos, nunca sobre una persona

Paneles sobre un almacén de datos que se carga cada noche: las cifras clave junto al período anterior y gráficos de plantilla, incorporaciones y salidas, selección, desempeño y retribución. El almacén abarca ahora también las encuestas, la seguridad en el trabajo y el proceso de selección: como recuentos y duraciones, sin puntuaciones de las fichas de evaluación, sin nombres de quienes entrevistan y sin ningún resultado que la propia encuesta oculte. Cada gráfico muestra cómo se calcula. Un valor que describiría solo a unas pocas personas permanece oculto, y nada predice ni puntúa a nadie. También se cuentan las reuniones 1:1 y las recomendaciones —cuántas personas han tenido una reunión 1:1 reciente, qué parte de las candidaturas y de las contrataciones llegó por una recomendación—, nunca lo que se dijo ni quién recomendó a quién.

  • Cifras clave comparadas con el período anterior, por mes, trimestre o año
  • «¿Cómo se calcula?» bajo cada gráfico: la fórmula, qué se cuenta y qué no
  • Los grupos pequeños se ocultan: menos de cinco personas, salvo que usted fije otro umbral, y nunca menos de tres
  • De la cifra de plantilla a las personas que hay detrás, cuando puede verlas; cada gráfico se exporta a CSV o Excel
Más detalles (2)
  • Pregunte con sus palabras: sin IA, la pregunta se interpreta por palabras clave; con IA, el modelo solo ve datos agregados, nunca personas
  • «Merece una mirada»: avisos según reglas fijas, y un resumen opcional por correo, semanal o mensual, que nunca incluye salarios

¿Listo para gestionar personas con más calma?

Cuéntenos un poco sobre su empresa y le mostraremos Crewmark con sus propios criterios de evaluación.