04 Co jest w środku

Wgląd

Zapytaj ludzi i czytaj liczby — zawsze o grupach, nigdy o jednej osobie.

Ankiety

Zapytaj, jak się sprawy mają — i zachowaj anonimowość odpowiedzi

Krótki, cykliczny puls, pytanie eNPS, ankiety wdrożeniowe po rozpoczęciu pracy i ankieta wyjściowa, gdy ktoś odchodzi — wypełniane przez osobisty link, bez konta. Odpowiedzi są anonimowe: Crewmark przechowuje liczby, a nie to, kto co powiedział, i pokazuje wynik tylko dla grupy na tyle dużej, by ukryć pojedynczy głos. Anonimowość ma granice i respondenci o tym wiedzą: sposób sformułowania komentarza może mimo wszystko zdradzić, kto go napisał.

  • Puls, eNPS, ankiety wdrożeniowe 7, 30 i 90 dni po rozpoczęciu pracy oraz ankieta wyjściowa, gdy rusza offboarding
  • Osobiste linki, bez kont — link pilnuje tylko tego, by każdy odpowiedział jeden raz
  • Odpowiedź jest zapisywana jako liczba: bez osoby, bez linku i bez czasu
  • Wyniki pojawiają się po zamknięciu rundy i tylko dla grup osiągających próg ankiety — domyślnie pięć osób, nigdy mniej niż trzy
Więcej szczegółów (3)
  • eNPS z rozkładem, czynniki zaangażowania, trend i mapa cieplna według grup; ukryta grupa podaje powód
  • Notatki o działaniach — co usłyszeliście od ludzi i co z tym zrobicie — otwierają następną rundę
  • Odpowiedzi tekstowe nigdy nie trafiają do usługi AI, a nic nie tworzy punktacji ani prognoz dla osoby
Analityka

Liczby, które można sprawdzić — o grupach, nigdy o jednej osobie

Pulpity oparte na hurtowni danych ładowanej co noc: najważniejsze liczby obok poprzedniego okresu oraz wykresy zatrudnienia, przyjęć i odejść, rekrutacji, wyników pracy i wynagrodzeń. Hurtownia obejmuje teraz także ankiety, BHP i przebieg rekrutacji — jako liczby i czasy trwania, bez ocen z kart oceny, bez nazwisk osób prowadzących rozmowy i bez wyników ankiet, które sama ankieta ukrywa. Każdy wykres pokazuje, jak jest liczony. Wartość, która opisywałaby tylko kilka osób, pozostaje ukryta, a nic nie tworzy prognoz ani punktacji dla pojedynczej osoby. Liczone są też spotkania 1:1 i polecenia — ile osób miało ostatnio spotkanie 1:1, jaka część zgłoszeń i zatrudnień pochodziła z polecenia — nigdy to, co powiedziano, ani kto kogo polecił.

  • Najważniejsze liczby w porównaniu z poprzednim okresem — miesięcznie, kwartalnie lub rocznie
  • „Jak to jest liczone?” pod każdym wykresem: wzór oraz to, co jest liczone, a co nie
  • Małe grupy są ukrywane — poniżej pięciu osób, chyba że ustawisz inaczej, i nigdy poniżej trzech
  • Od stanu zatrudnienia do osób, które się na niego składają — tam, gdzie możesz je zobaczyć; każdy wykres wyeksportujesz do CSV lub Excela
Więcej szczegółów (2)
  • Zapytaj zwykłym językiem: bez AI pytanie jest dopasowywane po słowach kluczowych, a z AI model widzi wyłącznie dane zagregowane, nigdy osoby
  • „Warto zobaczyć”: spostrzeżenia według stałych reguł oraz opcjonalne podsumowanie e-mail, tygodniowe lub miesięczne, które nigdy nie zawiera wynagrodzeń
Wszystkie funkcje

Gotowi na spokojniejsze zarządzanie ludźmi?

Opowiedz nam krótko o swojej firmie, a pokażemy Ci Crewmark z Twoimi własnymi kryteriami ocen.

Umów demo