Decyzje kadrowe, pięknie uporządkowane.

Nie. Crewmark to portal dla kadry zarządzającej. Logują się kierownicy, HR i administratorzy; pozostałe osoby są prowadzone jako wpisy w kartotece. Formularze i ankiety wypełniają przez osobiste bezpieczne linki, a dokumenty okresu próbnego podpisują przez osobisty link wysłany na ich własny adres. To samo dotyczy spotkań 1:1: punkty agendy, podsumowanie i plan rozwoju docierają do nich przez link, podobnie jak ich linki poleceń.

129 € netto za firmę miesięcznie, wszystko w komplecie, dla firm do 250 pracowników — bez przeliczania na użytkowników. Przy rozliczeniu rocznym to 1290 € netto rocznie: 2 miesiące gratis. W cenie jest 500 odpowiedzi AI miesięcznie, a więcej możesz dokupić w pakiecie dodatkowym. Powyżej 250 pracowników ustalamy cenę indywidualnie.

Tak. Każdy cykl ocen ma własne kategorie, zakresy punktów, wagi i zasady nagradzania. Zmiany na przyszły rok nigdy nie naruszają wyników z poprzedniego.

Crewmark zbiera zwykłe podpisy elektroniczne. Każdy podpisuje we własnym imieniu — w portalu, jeśli ma konto, a jeśli nie, przez własny osobisty link — a zapis pokazuje, w jaki sposób złożono każdy podpis, wraz z czasem, adresem IP i sumą kontrolną dokumentu. Kwalifikowane podpisy elektroniczne (eIDAS) są w planach.

Angielski, niemiecki, hiszpański, francuski, włoski, niderlandzki, polski, portugalski i słoweński — każdy wybiera własny język, a ten towarzyszy mu na każdym urządzeniu.

Nie, i to celowo. Crewmark obejmuje oceny, cele, spotkania 1:1 i plany rozwoju, okres próbny, wdrożenia, offboarding, schemat organizacyjny, historię wynagrodzeń i raport o luce płacowej, rekrutację i polecenia, ankiety, BHP i analitykę. Przechowuje historię wynagrodzeń i widełki płacowe oraz przekazuje zmiany do systemu płacowego jako plik, ale nie nalicza płac, nie ewidencjonuje czasu pracy i nie zarządza urlopami — i nie jest ustawową ewidencją pracowników.

Nie. Crewmark pomaga Ci się przygotować i prowadzi dokumentację: wskaźniki luki płacowej, wykaz dokumentacji dla inspekcji, szkice związane z okresem próbnym. Nie składa raportu do żadnego organu, nie doręcza wypowiedzenia i nie zgłasza wypadku przy pracy, a to, co przygotowuje, jest szkicem do sprawdzenia przez Ciebie. To, co mówi o prawie, ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej, a przepisy krajowe mogą się różnić.

Nie. Asystent odpowiada na pytania o Crewmark, znajduje strony, podsumowuje Twoje otwarte sprawy i pomaga w redagowaniu. Odmawia szeregowania kandydatów, podpowiadania ocen i przewidywania, kto odejdzie. W Analityce odpowiada na pytania o liczby dotyczące grup, nigdy o osobę wskazaną z imienia i nazwiska. Szczegóły są na stronie „Co robi nasza AI, a czego nie robi”, do której prowadzi link w stopce.

Nie. Dodaj taką osobę jako doradcę zewnętrznego: nie wlicza się do Twojego planu, nie ma jej w schemacie organizacyjnym ani w stanie zatrudnienia i widzi tylko to, na co pozwala nadana przez Ciebie rola — na przykład eksporty płacowe i nic więcej. Kto pracuje dla kilku firm, może połączyć swoje konta i przełączać się między nimi, zawsze w jednej firmie naraz.

Crewmark to obsługuje, a każda firma sama decyduje, czy włączyć tę możliwość. Kto ma już dostęp do portalu, może wtedy logować się kontem służbowym Google lub Microsoft — takie logowanie nigdy nie tworzy konta. Firma może wymagać logowania jednokrotnego; jeden administrator zachowuje hasło na dzień, w którym dostawca nie działa.

Oczywiście. Umów demo, a przeprowadzimy Cię przez Crewmark na realistycznych danych przykładowych.