Decisioni sulle persone, finalmente in ordine.

No. Crewmark è un portale per il management. Accedono responsabili, HR e amministratori; per tutti gli altri basta una scheda. Rispondono a moduli e sondaggi tramite link personali e sicuri e firmano i documenti del periodo di prova tramite un link personale inviato al proprio indirizzo. Lo stesso vale per i colloqui 1:1: i punti all'ordine del giorno, il riepilogo e il piano di sviluppo arrivano loro tramite un link, così come i link per le segnalazioni.

129 € per azienda al mese, IVA esclusa, tutto incluso, per aziende fino a 250 dipendenti: nessun calcolo per utente. Con la fatturazione annuale sono 1290 € all'anno: 2 mesi gratis. Sono incluse 500 risposte IA al mese, e altre sono disponibili come opzione aggiuntiva. Oltre i 250 dipendenti concordiamo un prezzo con voi.

Sì. Ogni ciclo di valutazione ha categorie, intervalli di punti, pesi e regole di premio propri. Le modifiche del prossimo anno non riscrivono mai i risultati di quello passato.

Crewmark acquisisce firme elettroniche semplici. Ciascuno firma a proprio nome — nel portale se ha un account, altrimenti tramite il proprio link personale — e il registro mostra come è stata apposta ogni firma, con l'ora, l'indirizzo IP e un'impronta del documento. Le firme elettroniche qualificate (eIDAS) sono in programma.

Inglese, tedesco, spagnolo, francese, italiano, olandese, polacco, portoghese e sloveno — ogni utente sceglie la propria lingua, che lo segue su ogni dispositivo.

No, ed è una scelta. Crewmark copre valutazioni, obiettivi, colloqui 1:1 e piani di sviluppo, periodo di prova, inserimento, uscite, organigramma, storico retributivo e relazione sul divario retributivo, selezione e segnalazioni, sondaggi, sicurezza sul lavoro e analisi. Conserva lo storico retributivo e le fasce retributive e consegna le variazioni al vostro sistema paghe come file, ma non elabora le buste paga, non rileva le presenze e non gestisce ferie e permessi, e non è il registro obbligatorio del personale.

No. Crewmark vi aiuta a prepararvi e conserva la documentazione: i dati sul divario retributivo, l'elenco della documentazione per un'ispezione, le bozze legate a un periodo di prova. Non trasmette relazioni ad alcuna autorità, non notifica una disdetta e non denuncia un infortunio, e ciò che prepara è una bozza che dovete verificare voi. Ciò che dice sulla legge ha scopo informativo e non costituisce consulenza legale, e le norme nazionali possono essere diverse.

No. L'assistente risponde alle domande su Crewmark, trova le pagine, riassume il vostro lavoro in sospeso e aiuta a scrivere. Si rifiuta di classificare i candidati, di suggerire valutazioni e di prevedere chi se ne andrà. Nella sezione Analisi risponde a domande sui numeri di gruppi, mai su una persona indicata per nome. I dettagli sono nella pagina «Cosa fa e cosa non fa la nostra IA», raggiungibile dal piè di pagina.

No. Aggiungetelo come consulente esterno: non viene contato nel vostro piano, non compare nell'organigramma né nell'organico e vede solo ciò che consente il ruolo che gli assegnate, per esempio le esportazioni per le paghe e nient'altro. Chi lavora per più aziende può collegare i propri account e passare dall'una all'altra, sempre in una sola azienda alla volta.

Crewmark lo supporta, e ogni azienda decide se attivarlo. Chi ha già accesso al portale può allora accedere con il proprio account di lavoro Google o Microsoft; accedere così non crea mai un account. L'azienda può rendere obbligatorio il single sign-on; un amministratore conserva una password per il giorno in cui il provider non funziona.

Certo. Prenotate una demo e vi accompagneremo dentro Crewmark con dati di esempio realistici.