Personal­entscheidungen, schön organisiert.

Nein. Crewmark ist ein Portal für Führungskräfte. Führungskräfte, HR und Admins melden sich an; alle anderen werden als Datensatz geführt. Formulare und Umfragen beantworten sie über persönliche sichere Links, Probezeitdokumente unterschreiben sie über einen persönlichen Link, der an ihre eigene Adresse geht. Dasselbe gilt für 1:1-Gespräche: Agendapunkte, die Zusammenfassung und der Entwicklungsplan erreichen sie über einen Link, ebenso ihre Empfehlungslinks.

129 € pro Unternehmen und Monat zzgl. MwSt., alles inklusive, für Unternehmen bis 250 Mitarbeitende — kein Rechnen pro Nutzer. Bei jährlicher Abrechnung sind es 1.290 € pro Jahr: 2 Monate gratis. 500 KI-Antworten pro Monat sind enthalten, weitere gibt es als Zusatzpaket. Ab 250 Mitarbeitenden vereinbaren wir den Preis mit Ihnen.

Ja. Jeder Beurteilungszyklus hat eigene Kategorien, Punktebereiche, Gewichtungen und Bonusregeln. Änderungen im nächsten Jahr verändern nie die Ergebnisse des Vorjahres.

Crewmark erfasst einfache elektronische Signaturen. Jede Person unterschreibt selbst — im Portal, wenn sie ein Konto hat, sonst über ihren eigenen persönlichen Link —, und das Protokoll zeigt, wie jede Unterschrift geleistet wurde, mit Zeit, IP-Adresse und einem Fingerabdruck des Dokuments. Qualifizierte elektronische Signaturen (eIDAS) sind geplant.

Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch und Slowenisch — jede Person wählt ihre Sprache, und sie gilt auf allen Geräten.

Nein, und das ist Absicht. Crewmark deckt Beurteilungen, Ziele, 1:1-Gespräche und Entwicklungspläne, Probezeit, Onboarding, Offboarding, Organigramm, Gehaltshistorie und den Bericht zum Entgeltgefälle, Recruiting und Empfehlungen, Umfragen, Arbeitsschutz und Analysen ab. Gehaltshistorie und Gehaltsbänder werden geführt, und Änderungen gehen als Datei an Ihr Lohnsystem — aber Crewmark rechnet keine Löhne ab, erfasst keine Arbeitszeiten und verwaltet keinen Urlaub, und es ist nicht das gesetzliche Personalverzeichnis.

Nein. Crewmark hilft Ihnen bei der Vorbereitung und führt die Nachweise: die Zahlen zum Entgeltgefälle, die Nachweisliste für eine Prüfung durch die Aufsicht, die Entwürfe rund um eine Probezeit. Es reicht bei keiner Behörde einen Bericht ein, stellt keine Kündigung zu und meldet keine Verletzung, und was es vorbereitet, ist ein Entwurf, den Sie prüfen. Was es zum Recht sagt, dient der Information und ist keine Rechtsberatung, und nationale Regeln können abweichen.

Nein. Der Assistent beantwortet Fragen zu Crewmark, findet Seiten, fasst Ihre offenen Aufgaben zusammen und hilft beim Formulieren. Er lehnt es ab, Bewerbende in eine Rangfolge zu bringen, Bewertungen vorzuschlagen oder vorherzusagen, wer geht. In den Analysen beantwortet er Fragen zu Zahlen über Gruppen, nie zu einer namentlich genannten Person. Die Einzelheiten stehen auf der Seite „Was unsere KI tut und was nicht“, die im Fußbereich verlinkt ist.

Nein. Legen Sie die Person als externe Beratung an: Sie zählt nicht zu Ihrem Tarif, erscheint weder im Organigramm noch im Personalbestand und sieht nur, was die von Ihnen vergebene Rolle erlaubt — zum Beispiel die Lohnexporte und sonst nichts. Wer für mehrere Unternehmen arbeitet, kann seine Konten verknüpfen und zwischen ihnen wechseln, immer in genau einem Unternehmen.

Crewmark unterstützt das, und jedes Unternehmen entscheidet selbst, ob es die Möglichkeit einschaltet. Wer bereits Zugang zum Portal hat, kann sich dann mit dem Arbeitskonto bei Google oder Microsoft anmelden — eine solche Anmeldung legt nie ein Konto an. Ein Unternehmen kann Single Sign-on vorschreiben; ein Admin behält ein Passwort für den Tag, an dem der Anbieter ausfällt.

Natürlich. Buchen Sie eine Demo, und wir zeigen Ihnen Crewmark mit realistischen Beispieldaten.