Decisões sobre pessoas, impecavelmente organizadas.

Não. O Crewmark é um portal para a gestão. A liderança, os RH e os administradores iniciam sessão; todas as outras pessoas são geridas como registo. Respondem a formulários e inquéritos através de ligações pessoais e seguras e assinam os documentos do período experimental através de uma ligação pessoal enviada para o seu próprio endereço. O mesmo vale para as reuniões 1:1: os pontos da ordem de trabalhos, o resumo e o plano de desenvolvimento chegam-lhes através de uma ligação, tal como as suas ligações de recomendação.

129 € por empresa e por mês, acresce IVA, tudo incluído, para empresas até 250 colaboradores — sem contas por utilizador. Com faturação anual, são 1290 € por ano: 2 meses grátis. Estão incluídas 500 respostas de IA por mês, e pode obter mais com um extra. Acima de 250 colaboradores, acordamos um preço consigo.

Sim. Cada ciclo de avaliação tem as suas categorias, intervalos de pontos, pesos e regras de prémio. As alterações do próximo ano nunca reescrevem os resultados do ano passado.

O Crewmark recolhe assinaturas eletrónicas simples. Cada pessoa assina em seu próprio nome — no portal se tiver conta e, se não tiver, através da sua própria ligação pessoal — e o registo mostra como cada assinatura foi feita, com a hora, o endereço IP e uma impressão digital do documento. As assinaturas eletrónicas qualificadas (eIDAS) estão previstas.

Inglês, alemão, espanhol, francês, italiano, neerlandês, polaco, português e esloveno — cada pessoa escolhe o seu idioma, que a acompanha em todos os dispositivos.

Não, e é de propósito. O Crewmark cobre avaliações, objetivos, reuniões 1:1 e planos de desenvolvimento, período experimental, integração, saídas, organograma, histórico salarial e relatório de disparidade remuneratória, recrutamento e recomendações, inquéritos, segurança no trabalho e análise. Guarda o histórico salarial e as bandas salariais e entrega as alterações ao seu sistema de processamento salarial num ficheiro, mas não processa salários, não regista tempos de trabalho e não gere férias nem ausências — e não é o registo legal de pessoal.

Não. O Crewmark ajuda a preparar e guarda o registo: os valores da disparidade remuneratória, a lista de evidências para uma inspeção, os rascunhos em torno de um período experimental. Não apresenta nenhum relatório a nenhuma autoridade, não notifica uma comunicação de cessação nem participa um acidente, e o que prepara é um rascunho para verificar. O que diz sobre a lei é informação, não aconselhamento jurídico, e as regras nacionais podem ser diferentes.

Não. O assistente responde a perguntas sobre o Crewmark, encontra páginas, resume o seu trabalho pendente e ajuda na redação. Recusa-se a ordenar candidatos, a sugerir classificações e a prever quem vai sair. Na Análise, responde a perguntas sobre números de grupos, nunca sobre uma pessoa identificada pelo nome. Os pormenores estão na página «O que a nossa IA faz e o que não faz», com ligação no rodapé.

Não. Adicione essa pessoa como consultor externo: não conta para o seu plano, não aparece no organograma nem no efetivo e só vê o que a função que lhe atribuir permitir — por exemplo, as exportações para processamento salarial e nada mais. Quem trabalha para várias empresas pode associar as suas contas e mudar de uma para outra, sempre numa só empresa de cada vez.

O Crewmark suporta-o, e cada empresa decide se o ativa. Quem já tem acesso ao portal pode então iniciar sessão com a sua conta de trabalho Google ou Microsoft — iniciar sessão assim nunca cria uma conta. A empresa pode exigir o início de sessão único; um administrador fica com uma palavra-passe para o dia em que o fornecedor falhar.

Com certeza. Marque uma demonstração e mostramos-lhe o Crewmark com dados de exemplo realistas.