04 O que está cá dentro

Perspetiva

Pergunte às suas pessoas e leia os números — sempre sobre grupos, nunca sobre uma pessoa.

Inquéritos

Pergunte como estão as coisas — e mantenha as respostas anónimas

Um pulso curto e regular, a pergunta eNPS, o acompanhamento depois de alguém entrar e um inquérito quando alguém sai — respondidos através de uma ligação pessoal, sem conta. As respostas são anónimas: o Crewmark guarda contagens, não quem disse o quê, e só mostra um resultado para um grupo suficientemente grande para esconder uma voz isolada. O anonimato tem limites, e quem responde é avisado disso: a forma de escrever um comentário pode, ainda assim, revelar quem o escreveu.

  • Pulso, eNPS, acompanhamento 7, 30 e 90 dias depois de alguém entrar e um inquérito de saída quando começa um processo de saída
  • Ligações pessoais, sem contas — a ligação serve apenas para garantir que cada pessoa responde uma vez
  • Cada resposta é guardada como uma contagem: sem pessoa, sem ligação e sem hora associadas
  • Os resultados aparecem depois de a ronda fechar, e só para grupos que atinjam o limite do inquérito — cinco por omissão, nunca menos de três
Mais pormenores (3)
  • eNPS com a sua distribuição, fatores de envolvimento, a tendência e um mapa de calor por grupo; um grupo oculto indica porquê
  • As notas de ação — o que as pessoas lhe disseram e o que vai fazer — abrem a ronda seguinte
  • O texto livre nunca é enviado a um serviço de IA, e nada pontua nem prevê uma pessoa
Análise

Números que se podem verificar — sobre grupos, nunca sobre uma pessoa

Painéis sobre um armazém de dados carregado todas as noites: os números principais ao lado do período anterior e gráficos sobre efetivo, entradas e saídas, recrutamento, desempenho e remuneração. O armazém abrange agora também os inquéritos, a segurança no trabalho e o processo de recrutamento — em contagens e durações, sem classificações das fichas de avaliação, sem nomes de quem entrevista e sem nenhum resultado que o próprio inquérito oculte. Cada gráfico mostra como é calculado. Um valor que descreveria apenas algumas pessoas fica oculto, e nada prevê nem pontua um indivíduo. Também se contam as reuniões 1:1 e as recomendações — quantas pessoas tiveram recentemente uma reunião 1:1, que parte das candidaturas e das contratações veio de uma recomendação — nunca o que foi dito, nem quem recomendou quem.

  • Os números principais comparados com o período anterior — por mês, trimestre ou ano
  • «Como é calculado?» por baixo de cada gráfico: a fórmula, o que é contado e o que não é
  • Os grupos pequenos são ocultados — menos de cinco pessoas, salvo se definir outro limite, e nunca menos de três
  • Do efetivo às pessoas que o compõem, quando as pode ver; cada gráfico exporta-se para CSV ou Excel
Mais pormenores (2)
  • Pergunte por palavras suas: sem IA, a pergunta é interpretada por palavras-chave; com IA, o modelo só vê dados agregados, nunca pessoas
  • «Vale a pena ver»: constatações segundo regras fixas, e um resumo por e-mail opcional, semanal ou mensal, que nunca inclui salários

Pronto para uma gestão de pessoas mais tranquila?

Conte-nos um pouco sobre a sua empresa e mostramos-lhe o Crewmark com os seus próprios critérios de avaliação.