04 Au programme

Écoute et chiffres

Interrogez vos équipes et lisez les chiffres — toujours sur des groupes, jamais sur une personne.

Enquêtes

Demandez comment ça va — et gardez les réponses anonymes

Un pulse court et récurrent, la question eNPS, des points de suivi après une arrivée et une enquête au moment d'un départ — le tout par un lien personnel, sans compte. Les réponses sont anonymes : Crewmark conserve des décomptes, pas qui a dit quoi, et n'affiche un résultat que pour un groupe assez grand pour qu'une voix isolée ne s'y distingue pas. L'anonymat a ses limites, et les personnes interrogées en sont informées : la formulation d'un commentaire peut encore révéler qui l'a écrit.

  • Pulse, eNPS, suivi d'intégration 7, 30 et 90 jours après l'arrivée, et une enquête de départ quand une procédure de départ démarre
  • Des liens personnels, pas de comptes — le lien sert seulement à ce que chacun ne réponde qu'une fois
  • Une réponse est enregistrée comme un décompte : ni personne, ni lien, ni heure ne sont conservés avec elle
  • Les résultats apparaissent après la clôture de la vague, et seulement pour les groupes qui atteignent le seuil de l'enquête — cinq par défaut, jamais moins de trois
Plus de détails (3)
  • L'eNPS avec sa répartition, les facteurs d'engagement, la tendance et une carte thermique par groupe ; un groupe masqué indique pourquoi
  • Les notes d'action — ce qu'on vous a dit et ce que vous allez faire — ouvrent la vague suivante
  • Le texte libre n'est jamais envoyé à un service d'IA, et rien ne note ni ne prédit une personne
Analyses

Des chiffres vérifiables — sur des groupes, jamais sur une personne

Des tableaux de bord sur un entrepôt de données chargé chaque nuit : les chiffres clés à côté de la période précédente, et des graphiques sur les effectifs, les arrivées et départs, le recrutement, la performance et la rémunération. L'entrepôt couvre désormais aussi les enquêtes, la sécurité au travail et le parcours de recrutement — sous forme de nombres et de durées, sans notes de grilles d'évaluation, sans noms d'intervieweurs et sans résultat d'enquête que l'enquête elle-même masque. Chaque graphique indique comment il est calculé. Une valeur qui ne décrirait que quelques personnes reste masquée, et rien ne prédit ni ne note qui que ce soit. Les entretiens 1:1 et les cooptations sont comptés eux aussi — combien de personnes ont eu un entretien 1:1 récemment, quelle part des candidatures et des embauches vient d'une cooptation — jamais ce qui s'est dit, ni qui a recommandé qui.

  • Les chiffres clés comparés à la période précédente — par mois, trimestre ou année
  • « Comment est-ce calculé ? » sous chaque graphique : la formule, ce qui est compté et ce qui ne l'est pas
  • Les petits groupes sont masqués — moins de cinq personnes, sauf réglage contraire de votre part, et jamais moins de trois
  • De l'effectif aux personnes concernées, quand vous avez le droit de les voir ; chaque graphique s'exporte en CSV ou Excel
Plus de détails (2)
  • Posez votre question en langage courant : sans IA, elle est interprétée par mots-clés ; avec l'IA, le modèle ne voit que des agrégats, jamais des personnes
  • « À regarder de plus près » : des constats établis par des règles fixes, et une synthèse par e-mail facultative, hebdomadaire ou mensuelle, qui ne contient jamais de salaires

Envie d'une gestion des équipes plus sereine ?

Parlez-nous un peu de votre entreprise et nous vous montrerons Crewmark avec vos propres critères d'évaluation.