02 Au programme

Recrutement

De la page carrières à l'offre acceptée, obligations envers les candidats comprises.

Page carrières

Une page carrières qui intègre vos obligations

Chaque entreprise dispose de sa propre page carrières publique. Un poste n'est mis en ligne qu'avec une fourchette de rémunération brute, les candidats confirment la politique de confidentialité avant de postuler et, une fois le choix fait, Crewmark suit les délais pour ce que vous devez encore aux autres candidats. Il vous aide à respecter ces obligations — les décisions et les messages restent les vôtres.

  • Une page carrières publique par entreprise, sans cookies ni traçage
  • Un formulaire de candidature avec politique de confidentialité à confirmer ; le vivier de talents, uniquement avec consentement
  • Pas de publication sans fourchette de rémunération brute
  • Le suivi des notifications de refus écrites que le droit slovène impose sous huit jours : à envoyer, en retard, notifiées
Plus de détails (2)
  • Les candidatures refusées sont anonymisées automatiquement après le délai que vous fixez
  • Les postes ouverts portent des données d'offre d'emploi pour les moteurs de recherche (schema.org JobPosting), retirées dès que le poste est fermé, et chaque entreprise a son propre plan de site
Recrutement

De la première candidature au premier jour

Publiez le poste, rassemblez les candidatures et laissez chaque candidat choisir son créneau d'entretien par un lien personnel. Chaque intervieweur remplit de son côté une grille d'évaluation structurée, et l'offre est faite à partir d'un modèle, validée dans l'application et reçoit sa réponse par un lien. Une fois l'offre acceptée, créer la fiche collaborateur de la personne lance son intégration dans la foulée. Les candidats n'ont jamais de compte.

  • Des entretiens avec horaire, lieu, participants et présence
  • Les candidats choisissent eux-mêmes leur créneau d'entretien, et peuvent le déplacer ou l'annuler jusqu'à l'heure limite — aucun créneau n'est réservé deux fois
  • Des grilles d'évaluation structurées, avec un repère pour chaque note ; personne ne voit celle d'un autre intervieweur avant d'avoir remis la sienne
  • Ni total ni classement des candidats : un avis ne doit pas déteindre sur le suivant, et la décision est prise par des personnes
Plus de détails (4)
  • Des offres à partir de modèles, confrontées à la fourchette de rémunération publiée — en dehors de celle-ci, la raison est conservée avec l'offre
  • Le candidat accepte, décline ou pose une question par un lien ; la réponse est scellée avec la version exacte
  • Validation par le responsable du dessus, avec tout l'historique, et le recrutement lance l'intégration dans la foulée
  • Des messages aux candidats, rédigés par vous avant l'envoi
Cooptations

La cooptation par les collègues — sans classement

Demandez à vos collaborateurs de partager un poste ouvert. Chacun reçoit un lien personnel vers l'offre publique et une page regroupant ses propres liens — sans compte, sans connexion. Une candidature passée par un lien enregistre qui a recommandé le candidat ; celui-ci en est informé avant de postuler, et tout le monde suit la même sélection. L'offre publique reste publique.

  • Des campagnes de cooptation par e-mail à tous les collaborateurs ou aux services choisis, envoyées pendant les heures de travail de votre entreprise
  • Une page personnelle de liens pour chaque collaborateur : combien de personnes ont postulé par chaque lien et si la sélection est en cours ou terminée — jamais qui a postulé
  • Le candidat lit avant de postuler qu'une recommandation sera enregistrée, et peut postuler sans elle
  • À la fin, le collègue reçoit le même message, que la personne ait été embauchée ou non — sans nom, sans étape, sans motif
Plus de détails (3)
  • Ni palmarès ni classement des personnes qui recommandent ; l'ouverture d'un lien n'est même pas enregistrée
  • La première candidature fait foi ; nul ne peut se coopter soi-même, et un lien ne rapporte rien pour un candidat qui travaille déjà chez vous
  • Une prime facultative est conservée comme un enregistrement avec sa date d'échéance — le versement lui-même passe par la paie
Toutes les fonctions

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Parlez-nous un peu de votre entreprise et nous vous montrerons Crewmark avec vos propres critères d'évaluation.

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