03 Au programme

Conformité

Période d'essai, sécurité au travail et transparence des rémunérations. Crewmark vous aide à vous préparer et conserve la trace ; ce qu'il dit du droit est fourni à titre d'information et ne constitue pas un conseil juridique.

Période d'essai

La période d'essai, du premier jour à la décision signée

Crewmark suit une période d'essai de ce qui a été convenu au départ jusqu'à la décision — le plafond de six mois du droit slovène (ZDR-1, art. 125), les absences et la prolongation qu'elles entraînent, les évaluations et une issue motivée — et recueille les signatures : chacun signe en son propre nom, dans le portail s'il a un compte, sinon par son propre lien personnel ; personne ne peut signer à la place d'un autre. Il ne suggère jamais d'issue. Tout ce qu'il prépare est un brouillon à vérifier par l'employeur : il est fourni à titre d'information et ne constitue pas un conseil juridique.

  • Six mois au plus : Crewmark affiche le dernier jour que la loi autorise au plus tard et n'en enregistre pas de plus tardif
  • Une absence prolonge la période d'essai, et la page montre comment le nouveau dernier jour a été calculé ; la date de décision et les rappels se décalent avec lui
  • Des évaluations selon vos critères, à mi-parcours et à la fin — rien n'est additionné
  • Une décision motivée ; après une décision négative, un brouillon de lettre de résiliation avec un procès-verbal de notification en main propre — imprimé et signé à la main, jamais notifié par Crewmark
Plus de détails (4)
  • La signature par lien personnel, avec le droit d'ajouter « J'en ai pris connaissance et je ne suis pas d'accord » et le motif
  • Des modèles à champs variables — noms, dates et fonctions se remplissent tout seuls
  • PDF signé avec horodatages et empreintes SHA-256, et une piste d'audit scellée pour chaque signature : qui, quand, d'où, par quel moyen et quelle version
  • Des signatures électroniques simples aujourd'hui ; la signature électronique qualifiée (eIDAS) est à la feuille de route
Santé et sécurité au travail

Qui a besoin de quoi, valable jusqu'à quand — et la liste pour l'inspection

Formations, visites médicales, certificats, habilitations et équipements de protection : Crewmark retient ce dont chaque personne a besoin, quand cela a été fait, jusqu'à quand c'est valable et où se trouve le document. Il prévient les bonnes personnes avant une expiration et vous fournit une liste à présenter lors d'une inspection. Crewmark n'est pas un dossier médical : pour une visite médicale, il conserve l'avis d'aptitude et les éventuelles restrictions — jamais un diagnostic. Les périodicités proposées sont des valeurs de départ, non un conseil juridique.

  • Des règles disent qui a besoin de quoi — tout le monde, un service ou une catégorie de poste — et toute nouvelle recrue en hérite automatiquement
  • Une validité par exigence, avec des rappels à la personne responsable et au responsable hiérarchique avant l'échéance et à l'expiration
  • Une matrice de conformité : valide, expire bientôt, expirée ou manquante, pour chaque personne et chaque exigence
  • Une liste de justificatifs par exigence, à imprimer ou à exporter pour une inspection — un avis d'aptitude n'y figure jamais
Plus de détails (3)
  • Des sessions de formation avec invitations, présences et résultats ; les personnes qui ont réussi reçoivent leur justificatif
  • Une confirmation par lien personnel, pour les équipements de protection ou les consignes de sécurité — sans compte
  • Un registre des incidents allégé, avec sa propre autorisation ; la déclaration d'un accident aux autorités reste en dehors de Crewmark
Historique des salaires

Un historique des salaires qui connaît ses dates

Chaque changement de salaire est une entrée avec sa date d'effet et un motif : un cycle d'évaluation clôturé garde ainsi le salaire en vigueur à l'époque. Les catégories d'emplois et les fourchettes salariales montrent où se situe chaque personne — la base des rapports demandés par la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Crewmark ne fait pas la paie.

  • Des changements de salaire avec date d'effet, y compris à venir, comme une augmentation convenue pour janvier
  • Une correction conserve l'ancienne valeur, le motif et son auteur
  • Des catégories d'emplois évaluées selon les compétences, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail
  • Des fourchettes salariales par catégorie, et la position de chaque personne par rapport au point médian
  • Les salaires ne sont visibles que des personnes autorisées, et chaque consultation est journalisée
Rapport sur l'écart de rémunération

Les sept indicateurs d'écart de rémunération, avec la formule en regard de chaque chiffre

Crewmark vous aide à préparer le rapport : il présente, pour une année civile, les sept indicateurs de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970, art. 9), à partir de l'historique des salaires que vous tenez déjà. Il ne transmet le rapport à aucune autorité et ne décide jamais si un écart est justifié. Crewmark ne contient que le salaire de base, les indemnités fixes et les primes issues des évaluations — les heures supplémentaires, le treizième mois, la prime de vacances et les avantages en nature n'entrent dans le rapport que si vous importez leurs montants annuels depuis la paie ; le rapport indique s'ils sont inclus. Rapprochez les chiffres de la paie. Ces éléments sont fournis à titre d'information et ne constituent pas un conseil juridique ; la loi nationale qui transpose la directive peut différer.

  • Les sept indicateurs de l'art. 9, de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à l'écart par catégorie de travailleurs — chacun avec son « Mode de calcul »
  • Un état des données : à qui il manque quoi, et ce que cela exclut des chiffres
  • Un écart de 5 % ou plus dans une catégorie ouvre une justification avec un statut, les raisons, une personne responsable, une échéance et l'historique de chaque modification
  • Figer un rapport conserve les chiffres tels qu'ils étaient, avec qui l'a figé, quand, et une empreinte numérique du contenu
Plus de détails (3)
  • Le relevé d'information sur la rémunération d'une personne salariée (art. 7) en PDF, avec la date de la demande et l'échéance consignées
  • Les petits groupes sont protégés : un chiffre de rémunération exige au moins cinq femmes et cinq hommes, et un chiffre masqué n'est jamais affiché comme zéro
  • Aucune IA n'intervient, nulle part dans ce rapport
Toutes les fonctions

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