Les décisions humaines, enfin bien organisées.

Non. Crewmark est un portail destiné à la direction. Les responsables, les RH et les administrateurs s'y connectent ; pour les autres, une fiche suffit. Ils répondent aux formulaires et aux enquêtes par un lien personnel sécurisé et signent les documents de période d'essai par un lien personnel envoyé à leur propre adresse. Il en va de même pour les entretiens 1:1 : les points de l'ordre du jour, le compte rendu et le plan de développement leur parviennent par un lien, tout comme leurs liens de cooptation.

129 € HT par entreprise et par mois, tout compris, jusqu'à 250 collaborateurs — aucun calcul par utilisateur. Avec la facturation annuelle, c'est 1 290 € HT par an, soit 2 mois offerts. 500 réponses d'IA par mois sont incluses, et davantage est disponible en option. Au-delà de 250 collaborateurs, nous convenons d'un tarif avec vous.

Oui. Chaque cycle d'évaluation a ses catégories, ses échelles de points, ses pondérations et ses règles de prime. Ce que vous changez cette année ne réécrit jamais les résultats de l'an dernier.

Crewmark recueille des signatures électroniques simples. Chacun signe en son propre nom — dans le portail s'il a un compte, sinon par son propre lien personnel — et l'enregistrement indique comment chaque signature a été apposée, avec l'horodatage, l'adresse IP et une empreinte du document. La signature électronique qualifiée (eIDAS) est prévue.

L'anglais, l'allemand, l'espagnol, le français, l'italien, le néerlandais, le polonais, le portugais et le slovène — chacun choisit sa langue, et elle le suit sur tous ses appareils.

Non, et c'est voulu. Crewmark couvre les évaluations, les objectifs, les entretiens 1:1 et les plans de développement, la période d'essai, l'intégration, les départs, l'organigramme, l'historique des salaires et le rapport sur l'écart de rémunération, le recrutement et la cooptation, les enquêtes, la sécurité au travail et les analyses. Il conserve l'historique des salaires et les fourchettes salariales et transmet les modifications à votre logiciel de paie sous forme de fichier, mais il ne fait pas la paie, ne suit pas le temps de travail et ne gère pas les congés — et il n'est pas le registre légal du personnel.

Non. Crewmark vous aide à vous préparer et conserve la trace : les chiffres de l'écart de rémunération, la liste de justificatifs pour une inspection, les brouillons autour d'une période d'essai. Il ne transmet aucun rapport à une autorité, ne notifie aucune lettre de résiliation et ne déclare aucun accident, et ce qu'il prépare est un brouillon que vous vérifiez. Ce qu'il dit du droit est fourni à titre d'information et ne constitue pas un conseil juridique, et les règles nationales peuvent différer.

Non. L'assistant répond aux questions sur Crewmark, trouve des pages, résume votre travail en cours et aide à la rédaction. Il refuse de classer des candidats, de suggérer des notes ou de prédire qui va partir. Dans les analyses, il répond à des questions sur des chiffres de groupes, jamais sur une personne nommée. Les détails figurent sur la page « Ce que fait notre IA, et ce qu'elle ne fait pas », accessible depuis le pied de page.

Non. Ajoutez-le comme conseiller externe : il n'est pas compté dans votre formule, n'apparaît ni dans l'organigramme ni dans l'effectif, et ne voit que ce que permet le rôle que vous lui donnez — par exemple les exports pour la paie et rien d'autre. Une personne qui travaille pour plusieurs entreprises peut associer ses comptes et passer de l'une à l'autre, toujours dans une seule entreprise à la fois.

Crewmark le prend en charge, et chaque entreprise décide de l'activer ou non. Les personnes qui ont déjà accès au portail peuvent alors se connecter avec leur compte professionnel Google ou Microsoft — se connecter ainsi ne crée jamais de compte. Une entreprise peut imposer l'authentification unique ; un administrateur conserve un mot de passe pour le jour où le fournisseur est en panne.

Bien sûr. Réservez une démo et nous vous ferons découvrir Crewmark à partir de données d'exemple réalistes.