Decisiones sobre personas, perfectamente organizadas.

No. Crewmark es un portal para la dirección. Inician sesión la dirección, RR. HH. y los administradores; el resto de personas se gestionan como una ficha. Responden a los formularios y las encuestas mediante enlaces personales y seguros, y firman los documentos del período de prueba mediante un enlace personal enviado a su propia dirección. Lo mismo vale para las reuniones 1:1: los puntos del orden del día, el resumen y el plan de desarrollo les llegan mediante un enlace, igual que sus enlaces de recomendación.

129 € por empresa y mes, IVA no incluido, todo incluido, para empresas de hasta 250 empleados: sin cuentas por usuario. Con facturación anual son 1290 € al año: 2 meses gratis. Se incluyen 500 respuestas de IA al mes, y puede ampliarlas con un complemento. A partir de 250 empleados acordamos un precio con usted.

Sí. Cada ciclo de evaluación tiene sus propias categorías, rangos de puntos, pesos y reglas de recompensa. Los cambios del año que viene nunca reescriben los resultados del año pasado.

Crewmark captura firmas electrónicas simples. Cada persona firma en su propio nombre —en el portal si tiene cuenta y, si no, mediante su propio enlace personal— y el registro muestra cómo se hizo cada firma, con la hora, la dirección IP y una huella del documento. La firma electrónica cualificada (eIDAS) está prevista.

Español, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, polaco, portugués y esloveno. Cada persona elige su idioma y este la acompaña en todos sus dispositivos.

No, y es a propósito. Crewmark cubre evaluaciones, objetivos, reuniones 1:1 y planes de desarrollo, período de prueba, incorporación, salidas, organigrama, historial salarial e informe de brecha retributiva, selección y recomendaciones, encuestas, seguridad en el trabajo y analítica. Guarda el historial salarial y las bandas salariales y entrega los cambios a su sistema de nóminas en un archivo, pero no gestiona nóminas, no registra la jornada ni administra vacaciones y permisos, y no es el registro legal de personal.

No. Crewmark le ayuda a prepararse y conserva el registro: las cifras de brecha retributiva, el listado de evidencias para una inspección, los borradores en torno a un período de prueba. No presenta ningún informe ante ninguna autoridad, no notifica una carta de extinción ni comunica un accidente, y lo que prepara es un borrador que usted debe revisar. Lo que dice sobre la ley es información, no asesoramiento jurídico, y las normas nacionales pueden diferir.

No. El asistente responde a preguntas sobre Crewmark, encuentra páginas, resume su trabajo pendiente y ayuda con la redacción. Se niega a clasificar candidaturas, a sugerir valoraciones y a predecir quién se irá. En Analítica responde a preguntas sobre cifras de grupos, nunca sobre una persona citada por su nombre. Los detalles están en la página «Lo que nuestra IA hace y lo que no hace», enlazada en el pie.

No. Añádalo como asesor externo: no cuenta para su plan, no aparece en el organigrama ni en la plantilla, y solo ve lo que permite el rol que usted le asigne; por ejemplo, las exportaciones para nóminas y nada más. Quien trabaja para varias empresas puede vincular sus cuentas y cambiar de una a otra, siempre en una sola empresa a la vez.

Crewmark lo admite, y cada empresa decide si lo activa. Quien ya tiene acceso al portal puede entonces iniciar sesión con su cuenta de trabajo de Google o Microsoft; iniciar sesión así nunca crea una cuenta. La empresa puede exigir el inicio de sesión único; un administrador conserva una contraseña para el día en que el proveedor no funcione.

Por supuesto. Solicite una demo y le enseñaremos Crewmark con datos de ejemplo realistas.