02 Kaj vse vsebuje

Zaposlovanje

Od karierne strani do sprejete ponudbe, z vgrajenimi obveznostmi do kandidatov.

Karierna stran

Karierna stran z vgrajenimi obveznostmi

Vsako podjetje dobi svojo javno karierno stran. Delovno mesto je mogoče objaviti šele z bruto plačnim razponom, kandidati pred prijavo potrdijo obvestilo o varstvu osebnih podatkov, po izbiri pa Crewmark spremlja roke za vse, kar še dolgujete drugim kandidatom. Pri teh obveznostih vam pomaga — odločate in pišete še vedno vi.

  • Javna karierna stran za vsako podjetje, brez piškotkov in brez sledenja
  • Prijavni obrazec s potrditvijo obvestila o varstvu osebnih podatkov; v bazen kandidatov samo s privolitvijo
  • Brez bruto plačnega razpona delovnega mesta ni mogoče objaviti
  • Pregled pisnih obvestil o neizbiri, ki jih slovenska zakonodaja zahteva v osmih dneh: kaj čaka, kaj zamuja in kdo je že obveščen
Več podrobnosti (2)
  • Zavrnjeni kandidati se po roku, ki ga določite, samodejno anonimizirajo
  • Odprta delovna mesta nosijo podatke o objavi za iskalnike (schema.org JobPosting), ki se odstranijo, ko se mesto zapre; vsako podjetje ima svoj zemljevid strani
Zaposlovanje

Od prve prijave do prvega dne

Objavite delovno mesto, zberite prijave in pustite, da si vsak kandidat prek osebne povezave sam izbere termin razgovora. Vsak izpraševalec samostojno izpolni strukturiran ocenjevalni list. Ponudbo pripravite iz predloge in odobrite v aplikaciji, odgovor nanjo pa pride prek povezave. Ko je sprejeta, se z dodajanjem osebe med zaposlene v istem koraku začne njeno uvajanje. Kandidati nikoli ne dobijo računa.

  • Razgovori s časom, krajem, udeleženci in prisotnostjo
  • Kandidati si termin razgovora izberejo sami in ga lahko do roka prestavijo ali prekličejo — nihče ni rezerviran dvakrat
  • Strukturirani ocenjevalni listi z opisnikom za vsako oceno; nihče ne vidi listov drugih izpraševalcev, dokler ne odda svojega
  • Brez seštevkov in brez razvrščanja kandidatov: eno mnenje naj ne obarva naslednjega, odločajo pa ljudje
Več podrobnosti (4)
  • Ponudbe iz predlog, preverjene glede na objavljeni plačni razpon — če je plača zunaj njega, se razlog hrani ob ponudbi
  • Kandidat ponudbo prek povezave sprejme, zavrne ali postavi vprašanje; odgovor se zapečati skupaj s točno različico
  • Odobritev nadrejenega vodje, s celotno sledjo, zaposlitev pa v istem koraku zažene uvajanje
  • Sporočila kandidatom, ki jih pred pošiljanjem napišete sami
Priporočila

Priporočila sodelavcev — brez lestvice najboljših

Zaposlene prosite, naj delijo odprto delovno mesto. Vsak dobi osebno povezavo do javne objave in stran s svojimi povezavami — brez uporabniškega računa in brez prijave. Ob prijavi prek povezave se zabeleži, kdo je kandidata priporočil; kandidat to izve, preden odda prijavo, vsi pa gredo skozi enak izbirni postopek. Javna objava ostane javna.

  • Krogi povabil po e-pošti vsem zaposlenim ali izbranim oddelkom, poslani v delovnem času vašega podjetja
  • Osebna stran s povezavami za vsakega zaposlenega: koliko ljudi se je prijavilo prek posamezne povezave in ali izbira še poteka ali je končana — nikoli pa, kdo se je prijavil
  • Kandidat pred prijavo prebere, da bo priporočilo zabeleženo, in se lahko prijavi tudi brez njega
  • Sodelavec ob koncu prejme enako sporočilo ne glede na to, ali je bil kandidat zaposlen ali ne — brez imena, faze in razloga
Več podrobnosti (3)
  • Brez lestvice in brez razvrščanja tistih, ki priporočajo; ali je bila povezava odprta, se sploh ne beleži
  • Šteje prva prijava; nihče ne more priporočiti samega sebe, povezava pa ne prinese ničesar pri kandidatu, ki pri vas že dela
  • Neobvezna nagrada se vodi kot zapis z datumom zapadlosti — samo izplačilo se opravi pri obračunu plač
Vse funkcije

Ste pripravljeni na mirnejše vodenje ljudi?

Povejte nam nekaj o svojem podjetju in Crewmark vam pokažemo z vašimi merili ocenjevanja.

Rezervirajte predstavitev