02 O que está cá dentro

Recrutamento

Da página de carreiras à proposta aceite, com as obrigações para com quem se candidata já incluídas.

Página de carreiras

Uma página de carreiras com as obrigações incluídas

Cada empresa tem a sua própria página de carreiras pública. Uma vaga só fica online com a faixa salarial bruta, quem se candidata confirma o aviso de privacidade antes de enviar a candidatura e, feita a escolha, o Crewmark controla os prazos do que ainda deve aos restantes candidatos. Ajuda a cumprir estas obrigações — as decisões e as mensagens continuam a ser suas.

  • Uma página de carreiras pública por empresa, sem cookies nem rastreio
  • Formulário de candidatura com aviso de privacidade a confirmar; a bolsa de talentos só com consentimento
  • Sem faixa salarial bruta, a vaga não pode ser publicada
  • Acompanhamento das comunicações de não seleção por escrito que a lei eslovena exige em oito dias: por enviar, em atraso, comunicadas
Mais pormenores (2)
  • Os candidatos não selecionados são anonimizados automaticamente após o prazo que definir
  • As vagas abertas incluem dados do anúncio para os motores de pesquisa (schema.org JobPosting), retirados quando a vaga fecha, e cada empresa tem o seu próprio mapa do site
Recrutamento

Da primeira candidatura ao primeiro dia

Publique a vaga, reúna as candidaturas e deixe que cada pessoa escolha o horário da entrevista através de uma ligação pessoal. Quem entrevista preenche, por si, uma ficha de avaliação estruturada, e a proposta é feita a partir de um modelo, aprovada na aplicação e respondida através de uma ligação. Assim que é aceite, adicionar a pessoa ao quadro da empresa arranca a integração no mesmo passo. Quem se candidata nunca recebe uma conta.

  • Entrevistas com hora, local, participantes e presenças
  • Quem se candidata escolhe o horário da entrevista e pode mudá-lo ou cancelá-lo até ao limite definido — sem marcações em duplicado
  • Fichas de avaliação estruturadas, com um descritor para cada classificação; ninguém vê a de outra pessoa antes de submeter a sua
  • Sem totais e sem ordenação de candidaturas: uma opinião não deve influenciar a seguinte, e a decisão cabe às pessoas
Mais pormenores (4)
  • Propostas a partir de modelos, confrontadas com a faixa salarial publicada — fora dela, o motivo fica guardado com a proposta
  • Quem se candidata aceita, recusa ou faz uma pergunta através de uma ligação; a resposta é selada com a versão exata
  • Aprovação pela chefia acima, com o historial completo, e a contratação arranca a integração no mesmo passo
  • Mensagens aos candidatos, escritas por si antes de seguirem
Recomendações

Recomendações de colegas — sem tabela de classificação

Peça aos colaboradores que partilhem uma vaga aberta. Cada um recebe uma ligação pessoal para o anúncio público e uma página com as suas próprias ligações — sem conta e sem iniciar sessão. Uma candidatura feita através de uma ligação regista quem recomendou; quem se candidata fica a sabê-lo antes de enviar a candidatura, e todos passam pelo mesmo processo de seleção. O anúncio público continua público.

  • Rondas de recomendação por email para todos os colaboradores ou para os departamentos escolhidos, enviadas no horário de trabalho da sua empresa
  • Uma página pessoal de ligações para cada colaborador: quantas pessoas se candidataram através de cada ligação e se a seleção está em curso ou terminou — nunca quem se candidatou
  • Quem se candidata lê antes de enviar a candidatura que será registada uma recomendação, e pode candidatar-se sem ela
  • No fim, o colega recebe a mesma mensagem quer a pessoa tenha sido contratada quer não — sem nome, sem fase, sem motivo
Mais pormenores (3)
  • Sem tabela de classificação e sem ordenação de quem recomenda; nem sequer se recolhe se uma ligação foi aberta
  • Conta a primeira candidatura; ninguém se pode recomendar a si próprio, e uma ligação nada rende quando quem se candidata já trabalha na empresa
  • Uma recompensa opcional fica guardada como registo com a sua data de vencimento — o pagamento em si é feito no processamento salarial
Todas as funcionalidades

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Conte-nos um pouco sobre a sua empresa e mostramos-lhe o Crewmark com os seus próprios critérios de avaliação.

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