02 Co jest w środku

Rekrutacja

Od strony kariery do przyjętej oferty, z wbudowanymi obowiązkami wobec kandydatów.

Strona kariery

Strona kariery z wbudowanymi obowiązkami

Każda firma dostaje własną publiczną stronę kariery. Stanowisko trafia na nią dopiero z widełkami płacowymi brutto, kandydaci przed wysłaniem zgłoszenia potwierdzają klauzulę informacyjną, a po dokonaniu wyboru Crewmark pilnuje terminów na to, co firma jest jeszcze winna pozostałym kandydatom. Crewmark pomaga wywiązać się z tych obowiązków — decyzje i wiadomości pozostają po Twojej stronie.

  • Publiczna strona kariery dla każdej firmy, bez plików cookie i bez śledzenia
  • Formularz zgłoszeniowy z potwierdzeniem klauzuli informacyjnej; baza talentów tylko za zgodą
  • Bez widełek płacowych brutto stanowiska nie da się opublikować
  • Przegląd pisemnych powiadomień o odrzuceniu, których słoweńskie prawo wymaga w ciągu ośmiu dni: do wysłania, po terminie, przekazane
Więcej szczegółów (2)
  • Odrzuceni kandydaci są automatycznie anonimizowani po okresie, który ustalisz
  • Otwarte stanowiska zawierają dane ogłoszenia dla wyszukiwarek (schema.org JobPosting), usuwane w chwili zamknięcia stanowiska, a każda firma ma własną mapę witryny
Rekrutacja

Od pierwszego zgłoszenia do pierwszego dnia

Opublikuj stanowisko, zbierz zgłoszenia i pozwól każdemu kandydatowi wybrać termin rozmowy przez osobisty link. Każda osoba prowadząca rozmowę samodzielnie wypełnia ustrukturyzowaną kartę oceny, a oferta powstaje z szablonu, jest zatwierdzana w aplikacji i dostaje odpowiedź przez link. Gdy zostanie przyjęta, dodanie osoby jako pracownika uruchamia jej wdrożenie w tym samym kroku. Kandydaci nigdy nie dostają konta.

  • Rozmowy z terminem, miejscem, uczestnikami i obecnością
  • Kandydaci sami wybierają termin rozmowy i mogą go zmienić lub odwołać do wyznaczonego czasu — nikt nie zostaje umówiony podwójnie
  • Ustrukturyzowane karty oceny z opisem każdej oceny; nikt nie widzi kart pozostałych prowadzących, dopóki nie prześle własnej
  • Bez sum i bez rankingu kandydatów: jedna opinia nie powinna wpływać na kolejną, a decyzję podejmują ludzie
Więcej szczegółów (4)
  • Oferty z szablonów, zestawiane z opublikowanymi widełkami płacowymi — gdy wykraczają poza nie, powód jest przechowywany razem z ofertą
  • Kandydat przyjmuje ofertę, odrzuca ją albo zadaje pytanie przez link; odpowiedź jest pieczętowana razem z dokładną wersją
  • Zatwierdzenie przez przełożonego wyżej, z pełną historią, a zatrudnienie uruchamia wdrożenie w tym samym kroku
  • Wiadomości do kandydatów, napisane przez Ciebie przed wysyłką
Polecenia

Polecenia od współpracowników — bez rankingu

Poproś pracowników o udostępnienie otwartego stanowiska. Każdy dostaje osobisty link do publicznego ogłoszenia i stronę z własnymi linkami — bez konta i bez logowania. Zgłoszenie wysłane przez link zapisuje, kto polecił kandydata; kandydat dowiaduje się o tym przed wysłaniem zgłoszenia, a wszyscy przechodzą tę samą rekrutację. Publiczne ogłoszenie pozostaje publiczne.

  • Rundy poleceń e-mailem do wszystkich pracowników albo do wybranych działów, wysyłane w godzinach pracy Twojej firmy
  • Osobista strona z linkami dla każdego pracownika: ile osób zgłosiło się przez każdy link i czy rekrutacja trwa, czy się zakończyła — nigdy to, kto się zgłosił
  • Kandydat przed wysłaniem zgłoszenia czyta, że polecenie zostanie zapisane, i może zgłosić się bez niego
  • Na koniec osoba polecająca dostaje tę samą wiadomość bez względu na to, czy kandydat został zatrudniony — bez nazwiska, etapu i powodu
Więcej szczegółów (3)
  • Bez tablicy wyników i bez rankingu osób polecających; tego, czy link został otwarty, w ogóle się nie zbiera
  • Liczy się pierwsze zgłoszenie; nikt nie może polecić samego siebie, a link nic nie daje przy kandydacie, który już u Ciebie pracuje
  • Opcjonalna nagroda jest prowadzona jako zapis z terminem wymagalności — sama wypłata odbywa się w płacach
Wszystkie funkcje

Gotowi na spokojniejsze zarządzanie ludźmi?

Opowiedz nam krótko o swojej firmie, a pokażemy Ci Crewmark z Twoimi własnymi kryteriami ocen.

Umów demo