02 Wat erin zit

Werving

Van de vacaturepagina tot een geaccepteerd aanbod, met de verplichtingen tegenover kandidaten ingebouwd.

Vacaturepagina
Werving
Aanbevelingen

Vacaturepagina

Een vacaturepagina waarin de verplichtingen zijn ingebouwd

Elk bedrijf krijgt zijn eigen openbare vacaturepagina. Een functie gaat alleen online met een bruto salarisrange, sollicitanten bevestigen de privacyverklaring voordat ze solliciteren, en zodra de keuze is gemaakt houdt Crewmark de termijnen bij voor wat u de andere kandidaten nog verschuldigd bent. Het helpt u aan die verplichtingen te voldoen — de beslissingen en de berichten blijven van u.

Een openbare vacaturepagina per bedrijf, zonder cookies en zonder tracking
Een sollicitatieformulier met een privacyverklaring om te bevestigen; de talentpool alleen met toestemming
Zonder bruto salarisrange kan een functie niet worden gepubliceerd
Een overzicht van de schriftelijke afwijzingsberichten die de Sloveense wet binnen acht dagen verlangt: te versturen, te laat, gemeld

Meer details (2)

Afgewezen kandidaten worden automatisch geanonimiseerd na de termijn die u instelt
Open functies bevatten vacaturegegevens voor zoekmachines (schema.org JobPosting), die verdwijnen zodra de functie sluit, en elk bedrijf heeft een eigen sitemap

Werving

Van eerste sollicitatie tot eerste werkdag

Zet de functie online, verzamel de sollicitaties en laat elke kandidaat via een persoonlijke link zelf een gesprekstijd kiezen. Elke interviewer vult zelfstandig een gestructureerde scorekaart in, en het aanbod wordt gemaakt vanuit een sjabloon, goedgekeurd in de app en beantwoord via een link. Is het geaccepteerd, dan start u met het toevoegen van de persoon als medewerker in dezelfde stap de onboarding. Kandidaten krijgen nooit een account.

Sollicitatiegesprekken met tijd, plaats, deelnemers en aanwezigheid
Kandidaten kiezen zelf hun gesprekstijd en kunnen die tot de uiterste termijn verzetten of annuleren — niemand wordt dubbel geboekt
Gestructureerde scorekaarten met een anker bij elke score; niemand ziet die van een andere interviewer voordat de eigen kaart is ingediend
Geen totalen en geen rangorde van kandidaten: het ene oordeel mag het volgende niet kleuren, en de beslissing wordt door mensen genomen

Meer details (4)

Aanbiedingen vanuit sjablonen, getoetst aan de gepubliceerde salarisrange — valt een aanbod erbuiten, dan wordt de reden bij het aanbod bewaard
De kandidaat accepteert, wijst af of stelt een vraag via een link; het antwoord wordt verzegeld met de exacte versie
Goedkeuring door de leidinggevende erboven, met het volledige spoor; de aanname start de onboarding in dezelfde stap
Berichten aan kandidaten, door u geschreven voordat ze verstuurd worden

Aanbevelingen

Aanbevelingen van collega's — zonder ranglijst

Vraag medewerkers een open functie te delen. Iedereen krijgt een persoonlijke link naar de openbare vacature en een pagina met de eigen links — zonder account en zonder aanmelden. Bij een sollicitatie via een link wordt vastgelegd wie de kandidaat heeft aanbevolen; de kandidaat leest dat vóór het solliciteren, en iedereen doorloopt dezelfde selectie. De openbare vacature blijft openbaar.

Aanbevelingsrondes per e-mail naar alle medewerkers of naar gekozen afdelingen, verstuurd binnen de werktijden van uw bedrijf
Een persoonlijke linkpagina voor elke medewerker: hoeveel mensen via elke link hebben gesolliciteerd en of de selectie nog loopt of is afgerond — nooit wie er solliciteerde
De kandidaat leest vóór het solliciteren dat een aanbeveling wordt vastgelegd, en kan ook zonder solliciteren
Aan het eind krijgt de collega hetzelfde bericht, of de persoon nu is aangenomen of niet — zonder naam, fase of reden

Meer details (3)

Geen ranglijst en geen rangorde van wie aanbeveelt; of een link is geopend, wordt helemaal niet bijgehouden
De eerste sollicitatie telt; niemand kan zichzelf aanbevelen, en een link levert niets op bij een kandidaat die al bij u werkt
Een optionele beloning wordt als registratie met een vervaldatum bijgehouden — de uitbetaling zelf loopt via de salarisadministratie

Klaar voor rustiger personeelsbeheer?

Vertel ons kort iets over uw bedrijf, dan laten we u Crewmark zien met uw eigen beoordelingscriteria.

Demo aanvragen

of schrijf naar hello@crewmark.eu