04 Che cosa contiene

Ascolto e numeri

Chiedete alle vostre persone e leggete i numeri: sempre sui gruppi, mai su una persona.

Sondaggi

Chiedete come vanno le cose — e mantenete anonime le risposte

Un breve pulse ricorrente, la domanda eNPS, le verifiche dopo un ingresso e un sondaggio quando qualcuno lascia l'azienda: si risponde tramite un link personale, senza account. Le risposte sono anonime: Crewmark conserva i conteggi, non chi ha detto che cosa, e mostra un risultato solo per un gruppo abbastanza grande da non far riconoscere una singola voce. L'anonimato ha dei limiti, e chi risponde ne viene informato: il modo in cui è scritto un commento può comunque rivelare chi l'ha scritto.

  • Pulse, eNPS, verifiche di inserimento a 7, 30 e 90 giorni dall'ingresso e un sondaggio di uscita quando si avvia un'uscita
  • Link personali, nessun account: il link serve solo a far sì che ognuno risponda una volta sola
  • Una risposta è salvata come conteggio: con essa non si conservano né la persona, né il link, né l'ora
  • I risultati compaiono dopo la chiusura della tornata e solo per i gruppi che raggiungono la soglia del sondaggio: cinque di norma, mai meno di tre
Altri dettagli (3)
  • eNPS con la sua distribuzione, i fattori di coinvolgimento, l'andamento e una mappa di calore per gruppo; un gruppo nascosto indica il motivo
  • Le note d'azione — che cosa vi è stato detto e che cosa farete — aprono la tornata successiva
  • Il testo libero non viene mai inviato a un servizio di IA, e nulla valuta o prevede una persona
Analisi

Numeri che si possono verificare: sui gruppi, mai su una persona

Pannelli di analisi su un data warehouse caricato ogni notte: i numeri principali accanto al periodo precedente e grafici su organico, ingressi e uscite, selezione, prestazioni e retribuzione. Ora il data warehouse comprende anche i sondaggi, la sicurezza sul lavoro e il percorso di selezione: come conteggi e durate, senza i punteggi delle schede di valutazione, senza i nomi degli intervistatori e senza alcun risultato che il sondaggio stesso nasconde. Ogni grafico mostra come viene calcolato. Un valore che descriverebbe solo poche persone resta nascosto, e nulla prevede o valuta il singolo. Si contano anche i colloqui 1:1 e le segnalazioni: quante persone hanno avuto di recente un colloquio 1:1, quale quota delle candidature e delle assunzioni è arrivata tramite una segnalazione; mai che cosa è stato detto, né chi ha segnalato chi.

  • I numeri principali a confronto con il periodo precedente, per mese, trimestre o anno
  • «Come si calcola?» sotto ogni grafico: la formula, che cosa viene contato e che cosa no
  • I gruppi piccoli sono nascosti: sotto le cinque persone, salvo diversa impostazione da parte vostra, e mai sotto le tre
  • Dall'organico alle persone che lo compongono, quando potete vederle; ogni grafico si esporta in CSV o Excel
Altri dettagli (2)
  • Fate una domanda con parole vostre: senza IA viene interpretata per parole chiave; con l'IA il modello vede solo dati aggregati, mai le persone
  • «Da tenere d'occhio»: segnalazioni in base a regole fisse, e un riepilogo via e-mail facoltativo, settimanale o mensile, che non contiene mai le retribuzioni

Pronti a gestire le persone con più serenità?

Raccontateci qualcosa della vostra azienda e vi mostreremo Crewmark con i vostri criteri di valutazione.